业务介绍
群恒律师事务所劳动纠纷团队为劳动者和企业提供专业法律服务，处理工伤赔偿、辞退纠纷、工资拖欠等劳动争议，促进和谐劳动关系。
服务范围
- ✓工伤赔偿
- ✓违法解除劳动合同
- ✓工资拖欠追讨
- ✓社保纠纷
- ✓竞业限制纠纷
- ✓劳务派遣纠纷
服务流程
1
案件评估：分析劳动关系和争议焦点
2
证据收集：指导收集劳动关系证据
3
协商调解：尝试协商解决
4
劳动仲裁：申请劳动仲裁
5
诉讼代理：法院诉讼
6
执行跟进：申请强制执行
代表案例
获赔 50 万
违法解除劳动合同案
主张 2N 赔偿金获支持
获赔 30 万
工伤赔偿纠纷
工伤认定后获全额赔偿
全额追回
工资拖欠案
为农民工追回欠薪
常见问题
被违法辞退如何维权？
收集辞退证据，申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N）。
工伤认定需要什么材料？
工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。
拖欠工资怎么办？
收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿金如何计算？
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
竞业限制有效吗？
竞业限制需用人单位支付经济补偿，期限不得超过二年，范围应合理。未支付补偿的，劳动者可请求解除。